小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 依据现行法律法规,诉请要求休息日加班费无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-724543.html -
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小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 依据现行法律法规,诉请要求休息日加班费无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -
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小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 依据现行法律法规,诉请要求休息日加班费无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -
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实际工作时间可以超过八小时(或四十小时),但综合计算周期内的总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-820456.html -
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实际工作时间可以超过八小时(或四十小时),但综合计算周期内的总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-801009.html -
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实际工作时间可以超过八小时(或四十小时),但综合计算周期内的总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-737969.html -
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实际工作时间可以超过八小时(或四十小时),但综合计算周期内的总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-177030.html -
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超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定,是因为延长工作时间是用人单位在法定标准工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的 前提条件,即应当保障劳动者的身体健康,而且每日不得超过三小时,每个月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-779682.html -
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超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定,是因为延长工作时间是用人单位在法定标准工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的 前提条件,即应当保障劳动者的身体健康,而且每日不得超过三小时,每个月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-177348.html -
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公司已向劳动者栗义晨每月支付了加班工资,却未按国家法定标准足额支付。 对于加班工资的支付标准,《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人 计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照不低于小时工资基数的150 ...
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