，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在前五名，你们没长眼睛啊? 工会就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯 ...
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。几天后，何冰碰见朋友刘某，她编出一套谎话，说该房主欠她不少钱，想以房子作抵押，她决定让刘某以60万元的价格买下来。刘某看了房子，感到价格挺 。何冰拿到这一切后，立即给刘某办理了过户手续，转眼又是60万元到手。除还掉欠款以外，将剩余的钱投入饭店，便从中介公司离职。不料，受骗的人纷纷找上门来，要她兑现 ...
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旷工16天以上，公司与我解除劳动合同，有没有赔偿，怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。旷工 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。所以建议你先到公司报到，按正规手续办理离职，可拿到你的离职工资。 ...
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了，等将来有新政策可以并户。 社保不能随便退的，只有外地农户才可以在离职后申请退养老保险个人部分的，单位部分不能退，其他的不能退。城镇户口 凭《基本养老保险关系转移联系函》到市区统筹范围以外的社保经办机构办理基本养老保险关系转移手续，并将办理《个人帐户转移表》及个人缴费记录带回； ③参保人填报《转入市 ...
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"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工 相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以减少不必要的争执，我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于 ...
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，是不需要提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在 在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开；而劳动 者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人 ...
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，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理当场予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理 劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40 ...
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按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的 、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金， ...
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已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金， ...
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的。当他人主动行贿并提出为其谋取利益的要求后，国家工作人员虽没明确答复办理，但只要不予拒绝，就应当认为是一种暗示的许诺。许诺既可以直接对行贿人许诺 财物人为送财物人谋取的利益。可采用超前延伸审查和置后延伸审查的办法。nbsp办理这类案件应注意把握以下几点：nbsp2、从给压岁钱的数额来分析。以给压岁钱 ...
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