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形象塑造过程。老百姓叫留个好名声。从对您企业观察,您企业有很多问题,管理并不是高薪招几个外企跳槽员工,他们在外企中是个优秀 ,真的,您同事确实挺让人寒心,让我们感觉怎么从美国回来博士跟欠款“老油条”一样。当然,这个判断不一定准确,也许对这个事情您一直一无所知,您只是被您手下 ...
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有没有人“顶”而激动。现在,回帖量内容已不能左右他心情。很多人一样,他会自动回避年龄、收入等私人问题,网络私密性让他有了尽情发泄机会。 到话题主角,博客让参与者享受到“星光”幸福“神六”巴金都是热点从无名小辈到话题主角,从“地盘做主”发展到“大家地盘做主”,混在博客,几乎没人能 ...
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与风险 (一)合同签订阶段问题与风险: 1、合同文本使用。由于合同文本不统一,各项目部在签订分包合同时大量使用对方提供合同文本,大家可想而知在合同核心条款 与义务事先约定,是对未来将要发生实现完工、竣工、结算过程中可能出现问题责任一种设想。既然是一种设想、一种预先约定,那么合同签定 ...
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与风险 (一)合同签订阶段问题与风险: 1、合同文本使用。由于合同文本不统一,各项目部在签订分包合同时大量使用对方提供合同文本,大家可想而知在合同核心条款 与义务事先约定,是对未来将要发生实现完工、竣工、结算过程中可能出现问题责任一种设想。既然是一种设想、一种预先约定,那么合同签定 ...
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应该把个人价值观企业价值观分开,这是第一个问题,在企业价值观上要找到共同点,否则的话,就缺少了大家合作基矗孙:那么怎么让职业经理人数以十 ?”因为其他东西都不要说了,首先把价格谈清楚。老板职业经理人之间衡量标准是不一样,所以说只有双方把这个东西都谈出来了以后,才能确定一个双方都能 ...
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所以想问下如何能让大家相信货品没有问题本来想搞一个taobao一样顾客评价但是我们技术人员说这个我们数据库会比较困难又想加入阿里诚信通 了解你情况,比如公司基本情况,产品质量,可用各种方法,现在在网上有很多不错方法,这里就不一一例举了;2、你可以让新客户到老客户那里了解情况 ...
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很委婉地予以指正,比如说:"很抱歉,看法与你不尽相同。"然后再把你想法解释一下,这样就有利于达到开诚布公地交流、沟通感情,澄清误会解决矛盾目的。对 事。这就好比上司轻视部下,部下会不愉快一样,而上司若被部下蔑视,那就更令他不悦了。当然,要向上司请教问题,不能是一些过于零碎小事或工作中 ...
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。骗局:安利产品都是明码标价,不存在欺骗问题。真相:这个问题紧接上一个。有人或许会问,既然安利产品这么贵,为什么还会有人买呢?答案在于上节中所写 保障,是讲信誉。真相:是的。由于上面所述安利精心策划骗局人们贪心与短视,安利并不用担心大家退货,除非你不想发财。骗局:安利为很多下岗工人及其他 ...
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上讲,我们可以把企业追求长远利益积极性归结为产权问题。产权制度基本功能是给人们提供一个追求长期利益稳定预期重复博弈规则。中国企业不讲信誉根本原因 □□小村情况很简单,只要债权人把不还全事说出去,大家一传十、十传百就都知道了。而且传统社会人流动性不大,借款人还要在这个村生存,坏名声会 ...
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权利,这两个词在字面上是有一定差别不同,同等指是等级地位上一样而相同指是一模一样权利地位,而德国其在德国基本法第六条中 影响,确认解除无效婚姻后,有关子女归属及抚养费负担等问题均要适用婚姻法有关父母子女规定处理。可是个人觉得此规定比较牵强不合理,因为婚生子女非婚生子女 ...
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