合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 第 1 页 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 第 1 页 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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费用。 被告董艳峰辩称：1.本案应为承揽合同纠纷，原告提起诉讼的事实基础是承揽合同关系，原告雇员死亡是在承揽合同关系下发生的不幸结果。2、原告存在过错。 雇员损害赔偿追偿纠纷，隶属人身损害赔偿纠纷，不能以提起诉讼的前提是承揽合同，便认定该案为承揽合同纠纷。故本案案由为雇员受害赔偿追偿纠纷，被告认定案由 ...
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元。 分歧意见： 第一种意见认为，甲、乙、丙等三人与丁之间属于承揽合同关系，丁与戊之间属于合伙关系；在损害承担方面，戊自身存在过失，而脚手架是由甲、乙、丙等 证明责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担赔偿 ...
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元。分歧意见：第一种意见认为，甲、乙、丙等三人与丁之间属于承揽合同关系，丁与戊之间属于合伙关系；在损害承担方面，戊自身存在过失，而脚手架是由甲、乙、丙等三 的证明责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担赔偿 ...
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两轮摩托车、人力三轮车受损的道路交通事故。安乡县公安局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定陈某应负本次事故的主要责任，熊某应负本次事故的次要责任。因二 管理;3、雇佣关系中所从事的事项范围较广，技术含量比较低，受雇人员付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅包括劳动力的价值。所谓承揽合同，按照《 ...
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雇员为提供代驾服务的司机。 第三种意见，认为代驾是一种承揽合同关系，委托人为被代驾人，承揽人为代驾公司，代驾司机履行的是代驾公司的职务行为， 而代驾行为，代驾人应具体自己的驾驶资格，且只能以自己的名义驾驶车辆完成义务。所以代驾代为认定为委托合同关系显然不妥。 本案的焦点主要集中在代驾关系到底属于承揽 ...
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