内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小 还需支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议， ...
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若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级， 法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放 ...
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若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级， 法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放 ...
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能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发 之日再发放给你。 相关阅读： 劳动者试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到 ...
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行政机关客观上限制，主要有： A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公务员，不得辞职; B、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的不得辞职; 服务年限(三至五年)的，不得辞职。 附：最低服务年限根据具体单位而定。 提交材料： 本人书面申请、单位意见、《国家公务员辞职审批表》一式四份、《 ...
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行政机关客观上限制，主要有： A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公务员，不得辞职; B、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的不得辞职; 服务年限(三至五年)的，不得辞职。 附：最低服务年限根据具体单位而定。 提交材料： 本人书面申请、单位意见、《国家公务员辞职审批表》一式四份、《 ...
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行政机关客观上限制，主要有： A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公务员，不得辞职; B、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的不得辞职; 服务年限(三至五年)的，不得辞职。 附：最低服务年限根据具体单位而定。 提交材料： 本人书面申请、单位意见、《国家公务员辞职审批表》一式四份、《 ...
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行政机关客观上限制，主要有： A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公务员，不得辞职; B、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的不得辞职; 服务年限(三至五年)的，不得辞职。 附：最低服务年限根据具体单位而定。 提交材料： 本人书面申请、单位意见、《国家公务员辞职审批表》一式四份、《 ...
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若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金的规定，其公司无需支付年终奖。因劳动者 以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的不利后果。 综上所述，二审判决 ...
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周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该 】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除 ...
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