固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当之一：2008年1月1日起，劳动者在该用人单位连续 、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。 6.《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的 ...
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：因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2014年3月3日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安将其拦在 ...
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、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。 四、本律师体提醒通过 ...
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工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。 因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行买断工龄。对 控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 4、 ...
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协议的内容，也将涉及到不同法律主体(多为公司)之间的法律关系，因此改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律的规定。主要应当注意以下几个问题： 现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、 ...
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第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金） 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四） 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位 ，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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几个方面：誗(一)A公司与AA公司是否为两个不同的贸易主体。 根据中国《合同法》和《公司法》的相关规定，AA公司已于1998年分立出新的法人实体A公司 员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到商业秘密和知识产权的核心员工，更不能吝惜微薄的补偿金而省略了与员工签署《 ...
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