医院就诊，划了自己的医保卡，而其中一部分还需要自己垫付。她想问律师，上班途中受伤是不是工伤?是否可以要求单位进行工伤补助? 张律师解答：苏女士是在 工伤保险赔偿医药费。但是，苏女士在医院就诊时已经划了自己医疗保险卡，便不能再申请工伤补助了，在医院产生的医疗费用除了医疗保险报销的一部分外，其余部分只能 ...
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认定为工伤呢？很多人认为上下班途中出意外都可以认定为工伤，这其实是不准确的。那么认定为工伤需要符合什么条件？上下班途中只有在遭受非本人主要责任的交通事故或者 ，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能 ...
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有以下情形，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；比如故意伤害他人，自己受伤。 （二）醉酒或者吸毒的；例如醉酒后驾车将他人撞伤。吸毒后伤害自己。 （三）自残或者自杀的。例如，为了得到工伤赔偿，故意将自己弄伤。 有以上情形肯定不是工伤。 ...
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这期间的医疗费用该由谁来承担呢?昨日，市社保局提醒，用人单位不仅具有为员工参加工伤保险的法定义务，事故发生后，还有义务垫付医疗费及时对伤者进行抢救和治疗、并及时 用人单位不能以自己的理解来认定是否属于工伤，而选择申报或者不申报。一旦发生事故，不管是不是工伤，单位都有责任把伤者送到医院去治疗，并且先支付 ...
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的残疾。 事发后，公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝为他承担责任，也不愿意为他申请认定工伤。 2012年3月，陈先生向市人社局提出了工伤认定 劳动关系，所以人社局要求陈先生先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，是符合法律规定的。但对工伤认定时限是否因此发生中止，双方理解产生分歧。 产生这种分歧，主要是因为《 ...
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依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业 ...
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依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业 ...
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保护工伤职工。新旧条例更迭之际，不可避免涉及新法的溯及力问题，也就是新《工伤保险条例》施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是 做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1 ...
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保护工伤职工。新旧条例更迭之际，不可避免涉及新法的溯及力问题，也就是新《工伤保险条例》施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是 做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1 ...
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保护工伤职工。新旧条例更迭之际，不可避免涉及新法的溯及力问题，也就是新《工伤保险条例》施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是 做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1 ...
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