为了尽可能地避开生育高峰，控制我国日益膨胀的总人口数，国家提倡晚婚晚育。但关于晚婚的具体年龄，各个地方的规定不太一致。如果是北京市的居民，男的年满25 但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有 ...
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为了尽可能地避开生育高峰，控制我国日益膨胀的总人口数，国家提倡晚婚晚育。但关于晚婚的具体年龄，各个地方的规定不太一致。如果是北京市的居民，男的年满25 但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有 ...
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结婚之前还在工作，所以结婚的时候要向公司请婚假，那么2015年晚婚婚假多少天呢？ 一、国家法定婚假多少天？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁 婚假15天（含3天法定婚假） 2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 结婚请婚假是很正常 ...
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实施条例，下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。 婚假没有规定在《婚姻法》里，1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚 日 中华人民共和国主席令第六十三号） 人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ...
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，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。军队亦应按照这一规定执行。但是，法定婚龄是结婚的最低年龄，即不到这个年龄 ，按中央组织部、中央统战部、公安部、军委总政治部一九七九年二月二十日《关于调查证明材料的规定》第一条第一、三项精神办理。 学员在校学习期间，除个别特殊情况外，一般不得 ...
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。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 人口与计划生育条例》第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并 ...
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男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女 ...
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。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日（共十七日）。假期工资照发。二、产假已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方 药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。2.女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资 ...
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国家有利，对公民个人也是有益的。军人应当自觉响应国家号召，实行晚婚晚育。 第三，根据婚姻法第7条的规定，准备结婚的男女双方，不能是直系血亲和三代 的疾病。 第八条 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的， ...
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：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天， ，产假时间应该进一步加长。 同时，用人单位保障劳动者权益（包括收入以及职位升迁等）的规定也应配套出台；还要加大对用人单位的监督力度以及处罚力度；在法律援助制度中 ...
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