协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的 承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、 ...
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时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的工资标准 标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗？110网为您整理介绍。 调整最低工资 平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素， ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、 有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （四）根据国家和 ...
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，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。按照劳动法的规定， 工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更 ...
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，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。按照劳动法的规定， 工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。按照劳动法的规定， 工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更 ...
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