已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,带薪年假往往会打折扣,成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护 申请休假 单位也不能免义务 葛某在某公司连续工作已达12年,2014年度未休年假。2014年11月底,葛某在办离职手续时,发现单位没有向他支付10天 ...
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丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 百货部损耗超标 经理被罚二千元 佟丽青今年33岁 向其支付了上个月的工资,没有拖欠工资的故意。因此,一审判决认定公司属未及时足额支付工资,属于事实认定错误。 二审法院审理认为,佟丽青确实存在公司 ...
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丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 ▌请看详情 佟丽青今年33岁,在北京这家商业公司工作 向其支付了上个月的工资,没有拖欠工资的故意。因此,一审判决认定公司属未及时足额支付工资,属于事实认定错误。 二审法院审理认为,佟丽青确实存在 ...
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或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 误区二:员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人 跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其 ...
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肖先生离职后申请劳动仲裁,要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖先生上述请求,但公司不服,起诉至 元。 判决后,长久投资公司不服,上诉至北京市三中院。上诉后,该公司未提交新的证据。三中院审理后于近日作出判决,驳回上诉,维持原判。 (《劳动午 ...
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社保等方面。 对于目前不少职工关注的问题到新单位是否必须干满一年才能享受带薪年假,法院用案例给出了回答。 今天公布的一个案例显示,肖某于2013年2月 ,肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假,肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作 ...
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5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时,必须 ...
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公司工作无任何保障,被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我,我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日,逼 3732.7元。此外,还有2011年1月1日至2016年6月18日未休年假工资16620.6元。这些款项共计113441.91元,可裁决仅让公司按照合同 ...
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工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假: ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先:劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此,小张不能要求公司支付未休年休假工资,只能享受其正常工作期间的工资收入。 第二种意见认为,小张作出的 支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件:1、单位要安排员工休年假;二、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中, ...
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