第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。二倍工资适用的前提件是用人单位与劳动者之间本 十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据上述 ...
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次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法 ...
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已经工作了4个多月，可以认为他认可了岗位及薪资的调整，不存在公司未足额支付工资的情形。 本案的焦点：公司对周某某的调薪调岗是否有法律效力？ 》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当考虑用人单位的主观恶意性，如果单位具有恶意性，劳动者可以解除 ...
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年12月5日至2014年12月5日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服 按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复 ...
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次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法 ...
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有进一步讨论的必要。笔者对此是持肯定观点。 1.被告人王鼎实施了逃跑行为，说明其主观上存在不支付工资报酬的间接故意。第一，被告人王鼎对于自己不给付工资行为存在 支付工资款采取积极的措施。雇员在完成一定的工作量后，雇主应及时足额给付报酬，但本案被告人王鼎却数月未付，虽系无经济能力所致，但其并未与雇员共同 ...
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，工人多次寻找王凤生，王凤生均以现在手里没钱、甲方未结账等言辞推脱工人，拒绝支付工资，后王凤生在给个别工人打下欠条后便再次失去联系。因某某 罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是对那些不及时支付劳动者合法报酬，情节严重的行为进行处罚。 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者 ...
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用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者 的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当 ...
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向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是 同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。 由于 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业 ...
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