支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司收到该通知。该公司未为佟丽青缴纳2001年10月至2003年4月期间的养老保险， 部分年限超过两年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予 ...
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南通市一商业银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后，竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起 年7月27日，之后未再提供劳动，双方劳动关系自2016年7月28日起解除。银行未能提供曾经书面告知沈某不同意解除劳动关系的相应证明，故在双方劳动关系 ...
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支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司收到该通知。该公司未为佟丽青缴纳2001年10月至2003年4月期间的养老保险， 部分年限超过两年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予 ...
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在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、病历复印件和死亡证明。第十四条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应当及时审核，遇有特殊情况或者提供 进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，后期被确诊为职业病的，由用人单位承担责任 ...
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一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定 差标准报销。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人 ...
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其劳动关系。此后，杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。 案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除决定的合法性，其中有公证书，内容是杨某曾发帖在 主张离职前已经将源代码用U盘拷贝交付研发总监，已经完成了工作交接。公司认可收到了白先生交接的U盘，但称该U盘中交接的源代码无法运行，并非真实有效的 ...
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公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金 发出电子邮件，通知该天为《绩效管理制度》公示最后一天，公示期间未收到任何异议的反馈，此制度将在2015年10月1日正式运行。 鉴于公司在 ...
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旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而自己 ，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到 ...
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利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或其它相关部门出具的证明。第十六条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时审核，对申请材料不齐全的 的，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位承担 ...
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缴纳社会保险，从2010年1月起未足额缴纳社会保险。于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同 关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外，因为入职时没签劳动合同，还要证明你的入职时间。 周溪茜面露难色：我这官司能打赢吗? 于益安慰 ...
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