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状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同。 用人单位在哪些情况下需要工资或赔偿金? 支付工资有哪几种情形? 第八十二条 用人 解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法 ...
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氏公司为其缴纳社会保险与那氏公司解除劳动关系。故那氏公司应支付书面合同工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日,享俊楠向沈阳市大东区劳动 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为,关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系问题。根据李俊楠提供照片、银行对账单、微信截图等证据,可以认定李俊楠从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-723225.html -了解详情
劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者集体合同规定,实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第18条规定: 试用期劳动合同怎么办 适用期内用人单位与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定,劳动者可以维护自己权利。 首先,劳动者是可以要求支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情
劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者集体合同规定,实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第18条规定: 试用期劳动合同怎么办 适用期内用人单位与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定,劳动者可以维护自己权利。 首先,劳动者是可以要求支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-584930.html -了解详情
下,可以协商,可按照集体合同规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位工资标准。 三、谁愿意承担工资,谁就别书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
下,可以协商,可按照集体合同规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位工资标准。 三、谁愿意承担工资,谁就别书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
下,可以协商,可按照集体合同规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位工资标准。 三、谁愿意承担工资,谁就别书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交劳动合同中,阿频工资标准定为2300元,劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出,用人单位 双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于双方争议焦点即小王工作能力是否能够达到公司要求问题,法院经审理查明,双方在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交劳动合同中,阿频工资标准定为2300元,劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出,用人单位 双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于双方争议焦点即小王工作能力是否能够达到公司要求问题,法院经审理查明,双方在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
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