。我个人认为，现在对民企贷款还不仅仅是意识形态的问题，曾有银行的人清楚地告诉我，他们没有歧视民企，贷款的发放并非按企业性质而是企业效益情况来放的。 要考虑一个自然人只能发起一个公司，不然连环担保就麻烦了。这是监管部门的问题，工商登记应该研究此类问题。不能登记注册完了就完了，应该审查提供资料，还办了哪些 ...
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。估计这个阶段度过了，中国未来会出现一批较长时期比较好的民营企业。魏杰现任清华大学中国经济研究中心副主任，清华大学经济管理学院经济学教授，博士生导师。曾任国有 我个人认为，现在对民企贷款还不仅仅是意识形态的问题，曾有银行的人清楚地告诉我，他们没有歧视民企，贷款的发放并非按企业性质而是企业效益情况来放的 ...
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说明一个什么问题呢？中国有中国的国情，我们从国外引进了这么多的制度，要结合中国的问题来研究这些问题。本来，在国外，这种制度的适用不会引起什么问题，那么 简单的这样称呼）才有资格发行公司债券，这完全就是不允许私人公司发行债券，是明明白白的歧视。私人公司到银行去借钱也不容易，发行债券也不允许，这不是不给 ...
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如此，但说得不够准确。我认为有以下几个原因：首先，某些跨国公司确实对中国消费者存在歧视，就如同他们对待另外一些发展中国家消费者一样。例如卡夫公司的 和舆论界不再仰视跨国公司，而是正视，当然也就发现了许多以前没有看到或者视而不见的问题。《21世纪》：从另外一个角度看，跨国公司品牌危机集中爆发，被认为去掉 ...
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的月子。在校研究生覃小姐：大学生找工作时，或多或少都会遇到性别歧视。作为女性，由于今后生育带来的问题，即使学习成绩或工作能力再好，也容易吃闭门羹。如果早日将 ，休多久产假因人而异，如果休了四个月产假回去，原来的工作岗位可能就不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英：适当延长女职工产假，体现了对妇女 ...
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女企业家反而少，因为她比较谨慎。一个成熟的市场，我更愿意把它称为一个成熟的文化，应该是没有性格歧视的不会因为你是穿裙子的，这个工作就不适合你做。一个成熟 ，换一个跑道；或者说我该不该生孩子去，把工作辞掉。其实这三个问题的答案是一样的。大家都可以扪心自问一下，我们是人力还是人才？如果是人力，很容易被替代 ...
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。首先，现行大多数村规民约呈现出内容雷同、结构相似的问题；创新少，内容取向也过于保守。一些涉及男女平等的实质性问题要么明文限制妇女权益，要么直接漠视之。 同村两委、村民代表进行初步审议。审议重点是：原有不合法的内容是否删除；原有村规民约中的性别歧视条款是否清除；是否制定了体现性别平等条款；审议合格后 ...
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暴力的地方法规。安徽马鞍山市妇联与司法机关联手抵制家庭暴力，研究、制定出相应保护受害妇女合法权益的规定。包括：1.法院在受理离婚案件时，禁止任何一方对另 中扣除，避免有的妇女不仅拿不到子女抚养费，还遭到男方打骂的现象;4.把住房问题作为协商、调解的主要内容，写在判决或调解书上，切实保护离婚妇女住房问题 ...
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并不排除在某些情况下，男子承担家庭主要劳务，可否适用照顾原则?如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌? 从理论上讲，夫妻双方中为家庭付出较多义务的有 他人赔 偿，但何谓与他人同居?何谓家庭暴力?家庭成员的范围包括哪些人?至今世界上对此问题还没有明确统一的标准予以界定，实践中也很难操作。同居 行为一般 ...
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并不排除在某些情况下，男子承担家庭主要劳务，可否适用照顾原则?如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌? 从理论上讲，夫妻双方中为家庭付出较多义务的有 他人赔 偿，但何谓与他人同居?何谓家庭暴力?家庭成员的范围包括哪些人?至今世界上对此问题还没有明确统一的标准予以界定，实践中也很难操作。同居 行为一般 ...
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