房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同 某主张期货公司未向其公示该办法，其未见过该办法，而期货公司出示的证据不能充分证明其已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础 ...
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还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复 张某于2008年入职某房地产公司， 公司，缴费期间是 2015年4月至2015年5月，此可证明贾某曾在雁栖某汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在 ...
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上诉，维持原判。 【不同观点】 本案的争议焦点为开窗系统发明专利是否属于大丰公司的职务发明创造，重点在于认定被告解某从原告处离职1年内，与四名案外 相关行业的从业经历及学历背景，也没有提供其他案外发明人的技术资格证明，更没有提供上述人员对本案专利作出创造性贡献的证明，且四位案外发明人与被告存在亲属关系 ...
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上诉，维持原判。 【不同观点】 本案的争议焦点为开窗系统发明专利是否属于大丰公司的职务发明创造，重点在于认定被告解某从原告处离职1年内，与四名案外 相关行业的从业经历及学历背景，也没有提供其他案外发明人的技术资格证明，更没有提供上述人员对本案专利作出创造性贡献的证明，且四位案外发明人与被告存在亲属关系 ...
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。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位 提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位 ...
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继续在该公司没有发展前途，一直在策划跳槽。 2009年12月，小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，小 也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等 ...
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生效民事判决认定的事实以及相关证据，足以证明胡某为甲公司的总经理，胡某在事实上和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属 某仅是公司的业务经理，不属于法定的四种高管职位，也不属于公司章程中规定的高管职位，所以不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。 争议焦点二： 根据 ...
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年4月30日，之所以到5月17日才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点， 记录。公司强调说，如果肖先生不能证明其上班负责内容、见过的客户、签字的文件等，即应当认定其不存在上班事实。 对公司的说法，肖先生不予认可。他认为， ...
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级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际 奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的不利后果。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 【小编评论】 ...
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，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务基金具体规定是：自 。 公司不服一审法院判决，提起上诉。二审法院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，由此认定公司的上诉请求和理由没有事实及法律依据，故于近日终审判决：驳回上诉 ...
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