没有合同自动离职 -法律常识搜索

没签订劳动合同辞职注意事项

经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 ...

//www.110.com/ziliao/article-578802.html -了解详情

2016最新版劳动合同范本

一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情

公司不跟员工签合同怎么办

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在 ...

//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情

劳动争议诉讼代理词怎么写

工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是因工作安排、补签、补缴社会保险及，原告完全不顾事实，随意编造谎言，企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。多年来，被告一直要求原告安排工作，原告总是采用拖延 ...

//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的，现医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系贾某于2015年3月 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上孩子，原以为这一辈子作不了而不顾。后来厂里会同工会研究决定解除与我签订的劳动合同，并正式通知我尽快去厂里办理相关手续，对我按自动离职处理。我接到通知后，才感到问题的严重性，于是我 ...

//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情

企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情

企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情

劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表，表？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-723536.html -了解详情

劳动者就其身份不实陈述劳动关系如何认定

李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表，表 ?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情