没有盖章的劳动合同 -法律常识搜索

订立劳动合同的原则及程序

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二） ...

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聘书能否视为劳动合同

合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同 ...

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聘书能否视为劳动合同

的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方 ...

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聘书内容具备劳动合同的必备条款

合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的。如无异议，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限 ...

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劳动合同的订立、内容和期限

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项 ...

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订立劳动合同的程序

企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：（1）当事人双方应首先衡量本身是否详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；（4）劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008年2月1日前签订书面劳动付费培训服务期和竞业限制2项）、损失赔偿等其他事项。 11、劳动合同必须双方签字或盖章，并交给劳动者，由其签字注明收到。 12、关于试用期：（19条 ...

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为什么建立劳动合同应当订立书面合同？

变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。 ...

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劳动合同争议发生后怎样申请仲裁？

的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为 ...

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