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在人事管理行为方面(实体与程序方面)限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是因工作安排、补、补缴社会保险及待岗期间生活 不顾事实,随意编造谎言,企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职,没有事实和法律依据。 多年来,被告一直要求原告安排工作,原告总是采用拖延回避的 ...
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