劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为 业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、 ...
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行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之 单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。 书面 ...
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发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在 委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼 ...
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用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变 就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不和劳动者签订劳动合同，不仅违法了法律规定，而且还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。 与用人单位签订 的权益受到侵害。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ...
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原告的工程部电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元 部门经理身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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原告的工程部电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元 部门经理身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （二）签订劳动合同应当注意的事项 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， ...
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】 张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向 伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 据此可以明确，张君与企业是事实上的劳动关系，因公出差受伤且自身并无过错，应当认定为工伤。 (作者单位：江西省资溪县 ...
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可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同 做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是， ...
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