没有签订劳动合同违反纪律辞退 -法律常识搜索

终止、解除劳动合同中的常见问题

，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你 ...

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劳动合同法之要点

在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后，用人单位不签订书面劳动，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职， ...

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如何约定劳动合同终止的条件

在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面终止劳动合同。认清实践中存在的误区后，再分析一下约定终止劳动可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

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劳动者和企业签合同注意事项

条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对 ...

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合同制工人招聘合同

职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。nbsp甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。nbsp乙方 ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 ②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动 ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

岗位，引发了职工的过激言行，单位遂作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如 ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

岗位，引发了职工的过激言行，单位遂作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年于任何商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《商业道德政策 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他签订5年劳动合同，约定月薪4万元。刘国学入职后，与同事一起接连做了好几个项目，，员工对此予以认可；如果员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。于莹提醒用人单位，实际操作中要注意调岗的正当 ...

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