认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资； 另一种看法认为，只要单位规定，就可以 的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业 ...
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最低工资标准。 每月工资里含固定加班费 如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费， 劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排 ...
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时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2 ，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 几个问题的说明： 第一、前述内容在法律、法规、规章的 的法律渊源问题 1、《中华人民共和国劳动法》属于基本法律。 2、《国务院关于修改的决定》属于行政法规。 3、《全国年节及纪念日放假办法》属于行政法规 4、《 ...
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二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 几个问题的说明： 第一、前述内容在法律、法规、规章的 的法律渊源问题 1、《中华人民共和国劳动法》属于基本法律。 2、《国务院关于修改的决定》属于行政法规。 3、《全国年节及纪念日放假办法》属于行政法规 4、《 ...
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时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2 ，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，2015年9月3 ...
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第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十一条 ...
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劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。如果用人单位延长了 超过十二年。 第 3 页 如果用人单位没有执行《劳动合同法》上述有关经济补偿的规定，就应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 ...
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