由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳 保险的对象主要是女职工，随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的 ...
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保险报销流程之一：参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已 证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。 以上是北京市生育 ...
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的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1988年之后，我国部分地区实行生育保险制度改革，所采取的生育保险费用补偿方式主要有两种。一是，分担式，即女职工的 。分担式的办法简单，在改革初期易于接受，不需要管理费，比过去女职工单位负担生育费用的办法有了很大进步。但是从社会角度来看，它仍然属于企业行为，保障 ...
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缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资 30 (天) 10 (天)。 注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在 待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工 ...
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缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。 2)生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间 ...
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缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。 2)生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间 ...
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时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育 保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算 ...
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企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？ 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质 享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资30 （ ...
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缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分 个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。 2)生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间 ...
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时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育 保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算 ...
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