用人单位如何与员工解除劳动关系 -法律常识搜索

用人单位不订立劳动合同怎么办

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-777591.html -了解详情

企业能否以内部整合为由解除劳动合同

订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情

用人单位不订立劳动合同怎么办

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-176276.html -了解详情

试用期如何辞退员工

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以 ...

//www.110.com/ziliao/article-584916.html -了解详情

员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴，即工作年限不能简单的认为就是工作境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-725388.html -了解详情

员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴，即工作年限不能简单的认为就是工作境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-725096.html -了解详情

试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

规定的上限，超过部分应如何处理？如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。提醒另有部分用人单位会与劳动者单独签订一份办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌通过 ...

//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。何谓录用的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

终止、解除劳动合同中的常见问题

委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起 ...

//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

方面隐瞒真实情况，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。实践中有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情