合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大 的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知 ...
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合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大 的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知 ...
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有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。 这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得 ...
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有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个 延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有 ...
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有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个 延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有 ...
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试用期用工有哪些常见问题？又应当如何避免纠纷发生？小编对此进行了梳理。 试用期期限有多长？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同 试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌通过延长试用期的方法，继续对员工进行使用考核。解除劳动合同决定 ...
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提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。 当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以 ...
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做法正确么？ 《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的 最终责令公司限期改正。 员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件 ...
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等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月或者6 个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年以上。根据《劳动合同法》第十九 再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者 ...
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等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年以上。根据《劳动合同法》第十九 再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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