可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的 获得自主权，相反会因自主权行使不合法而承扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三 ...
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，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化， 。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察，用人单位不应再另设一个试用期。不管工作岗位是否发生变化，用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的 ...
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。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位 负责人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人 ...
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：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作 一条件有些不合常理。如果职工不书面提出不享受年休假，那么用人单位是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人 ...
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能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供 ...
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计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（ 劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 不能超过时效期。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此谓 ...
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合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。它是一种缴费 能重复缴纳，意味着在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，其现所在的用人单位不能也不应为其再缴纳社会保险费。从这个角度上来说，用人 ...
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缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 ▌二、根据本案的情况，是否属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告， 。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事， ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于转换身份职工经济补偿的年限如何计算，首先要看转换身份是否属于非因本人 单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准 ...
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