用人单位有没有权利拖欠员工工资 -法律常识搜索

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

以后的出勤情况，故对其该主张法院亦不予采信，鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单某某于2011年8月17日申请辞职的的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

工作中有违反会计法规定之处，其没有按照领导要求做，因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责举证责任一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资结果未被修改，但因该考核涉及减少劳动者的劳动报酬等劳动者的基本权利，因此，用人单位依法应承担的举证责任，不仅应当包括考核结果，还应当包括劳动者对 ...

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单位拖欠加班费不给怎么办

存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、员工自愿加班的，能索要加班费安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的 ...

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安排加班不算工资怎么办

存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、员工自愿加班的，能索要加班费安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的 ...

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不缴社保、造词欠薪… 试用期都有哪些"坑"?

。西城法院民七庭法官李曦表示,如试用期内,劳动者享有获得劳动报酬的权利。此外,一旦出现工伤,用人单位也应承担相应责任。小张的遭遇并非个案。西城法院民七庭巧创新词,以试工代替试用期,规避法律规定。梁良介绍,一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系贾某于2015年3月入职某汽修公司，履行某汽修公司与贾某之间劳动合同的权利和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

不予干涉。不履行竞业限制协议造成劳动争议竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制解释，双方若对竞业限制的补偿没有约定可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付 ...

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在发年终奖前离职能否享受年终奖？

劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。本案中，公司发放了2015年度年终奖，但没有向苗若兰支付年终奖。。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是公司免除自身法定责任，排除苗若兰权利的规定，应属无效条款。 ...

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职场女性“三期”维权知多少

女士。法官说法：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果三期女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是女职工的合法权利，公司没有提供对张女士进行考核的依据亦无张女士考核不合格的证据，故结合张 ...

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