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劳动关系程序要求的不同认识 一般认为,一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地,事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同 审判此类案件时面临上位法缺失,甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》在一定程度上弥补这种缺憾,明确了 ...
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单位随心所欲制定的,而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度,才具有合法的约束力,而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则 利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6. 被依法追究刑事责任的; 7. 劳动者患病或者非因工负伤, 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见: 1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-246596.html -了解详情
工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经 允许的,同样也导致劳动关系解除。 劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系解除 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-868474.html -了解详情
负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规 在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下,用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。 在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护 ...
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单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六 解除,而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候,若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话,那么需要同时根据劳动者在单位 ...
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何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 第 1 页 对于劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -了解详情
劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-734938.html -了解详情
劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
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