、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内 2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动 ...
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、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内 2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤， 张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 ...
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某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司 双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。 我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《 ...
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某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司 双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。 我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《 ...
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某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司 双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。 我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《 ...
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问题 1、及时参保、如实全额申报缴纳工伤保险的工资总额； 2、应当在工伤协议医疗机构就医（紧急处置除外），工伤医疗费不要用医疗IC卡结算，符合规定 或其它经济赔偿协议书（调解书）等有效证明； 12、属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员，还应提供由地税机关、劳动保障行政部门、建设管理行政部门 ...
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、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务 的合法性负责。 13. 完成领导临时交办的其他法律任务。 (一)日常法律事务 1. 对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。 2. 对 ...
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