原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准 还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过 ...
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就业补助金19,512元及2017年4月1日至2017年4月25日期间的工资617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁请求。宋阿姨于是向上海浦东法院起诉 。因被告已履行仲裁裁决事项，法院对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金及部分病假工资不再确认。 据此，上海浦东法院一审判决上海必胜客有限公司支付宋阿姨2017年 ...
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形成。案发后，被告人周X已将其2014年10月至2015年4月的工资、社保金、公积金共计19640.45元退赔天津国美电器有限公司。 法院意见 本院综合评判 而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院对 ...
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结果厂长坚持不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低工资标准的病假工资。双方为此争执不下，且都声称自己的主张是符合劳动法规的。 那么 病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。 通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实，准确 ...
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，结果厂长坚持不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低工资标准的病假工资。双方为此争执不下，且都声称自己的主张是符合劳动法规的。那么， 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的 ...
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者，病假工资为前述计算基数的80%； 4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述 的50%； 3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 ...
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，向浦东人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资。浦东人保局经向双方调查后，于2015年9月29日向锦天公司发出《 在外兼职，但没有相关证据证实。 法院据此认定，浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定，遂判决驳回锦天公司上诉，维持原判。...
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，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的， 困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的 ...
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百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。 李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女 ...
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非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后 ...
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