员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 举证证明责任的当事人承担不利的后果。 基于上述法律规定，姑且不论公司心怀鬼胎，即使其不慎丢失工资支付书面明细，也是因其未尽到妥善保管义务而导致其举证不能，故其必须 ...
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林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付加班工资双方并约定了年薪，奖金、加班加点工资的发放，及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章和政策 天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请劳动仲裁，要求护卫公司支付经济补偿金 ...
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案情】 原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动 原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。 【评析】 被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为 ...
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处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某 地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资 ...
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》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为 2011年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月 ...
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如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为 某系某房地产公司会计，2015年6月离职后，其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月30日被拖欠的工资69.25万元。 段某称，自2011 ...
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劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。 [评析] 笔者认同第一种意见。根据 报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职，且双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此，原告请求不支付被告未依法签订劳动合同的双 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的 、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接， ...
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负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任 而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职 ...
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法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直 ...
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