离职竞业限制协议 -法律常识搜索

竞业禁止

不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...

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什么是竞业禁止

不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...

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竞业禁止中的脱密期释义

单位造成过大的经济损失。竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合 ...

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竞业禁止的含义是什么

内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障 ...

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违反竞业协议三销售在职期间创办同业公司法院判赔

。今天,浙江省温州市鹿城区人民法院一审判令三名员工需向公司支付违约金。签订竞业协议半年员工创办同业公司温州某医疗器械公司成立于2010年9月,主要从事销售医疗工资为300元。另外,三人还与公司签署了保密协议,该协议中明确约定了竞业限制:三人在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的 ...

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竞业禁止适用范围、期限、补偿方式