离职经济补偿金 -法律常识搜索

一定要谨慎！离职原因划错勾员工错失补偿金

待遇。 2017年8月1日张明生离职，公司未支付任何补偿。随后，他申请劳动仲裁，要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委经过审理，裁决公司支付6000元申请了劳动仲裁。法院庭审时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...

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主动提出离职，有补偿金吗？

用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济 ...

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餐饮业员工离职如何索要社保补偿金

计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官提交了2004年6 单位，要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，切实维护劳动者合法权益，以免其在经济等方面受到损失。实践中，类似孔某这样的劳动争议案件，在北京市很多。 ...

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职工主动离职能否请求经济补偿？

社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约情况，还需要按照合同中约定的违约金标准来支付 ...

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员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据

(被告)解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否关系。故被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职，且双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷，门头沟区法院的法官近日在接受本报记者采访时，结合：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。事后，张某反悔，并认为该协议书的 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

《劳动合同法》第46条规定，符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定刚未提供争议期间未休年假的相关证据，故驳回此项请求。不按合同安排就业理应支付离职补偿贺永刚不服判决，持原诉理由提起上诉。庭审时，贺永刚主张其在公司 ...

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劳动合同补偿金扣税吗？

手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 ...

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劳动合同补偿金扣税吗？

手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 ...

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