专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当 不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《 ...
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。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以 。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并， ...
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论处。如果行为人虽然客观上非法占有他人的钱财，但主观上并不想长期占有，而是想临时取得该财物的占有权、使用权，甚至收益权，待生意成功之后再作归还。这实际上是一 但表示愿意偿还货款，并承担违约责任。此案中，行为人作不具备履行合同的条件下与他人签订了供货合同，但从他的整个活动看，主观上并没有诈骗的目的，因此 ...
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月，祥和项目部与谢某签订了了空心砖买卖合同一份，约定由谢某向祥和项目部出售空心砖，谢某将空心砖按约定运抵祥和项目部工地后，由该项目部的工作人员签收，2013年 工程需要，但A某是项目部的具体负责任人，其只是借用了B建筑公司的资格与C公司签订了建设工程施工合同，且谢某据以要求三被告支付的欠款的凭据是由A ...
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，张某每月支付其5000元抚养费。 说法 抚养费一审400元 二审判决每月1200元 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同 2012年9月12日，刘某作为买受人，与某房地产公司签订了商品房买卖合同，购买了某小区501室房产一套，交纳房款合计461750元。其中， ...
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单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下 近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工， ...
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单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下 近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工， ...
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之前，建设单位选聘物业管理企业的，应当签订书面的前期物业服务合同。第二十二条建设单位应当在销售物业之前，制定业主临时公约，对有关物业的使用、维护、管理 款规定的资料交还给业主委员会。物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业管理企业的，物业管理企业之间应当做好交接工作。第四十条物业管理企业可以将物业 ...
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；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动关系存在的条件。可是，该公司虽承认 ，每安装一个木门支付80元左右的报酬。 为证明漆晓东仅是公司临时雇佣人员，公司提交了2016年5月至同年8月期间的工资表、考勤记录，证明本公司 ...
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死亡。用人单位不服，依法向市政府提起行政复议，市政府于2013年10月29日作出了行政复议决定，维持市人保局作出的工伤认定。用人单位仍不服，于2013年 单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定， ...
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