算不算签了劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同可以补签吗

按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人就此事 7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双倍工资，这与是不是在试用期间没有关系。筹建用工期张正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双倍工资，这与是不是在试用期间没有关系。筹建用工期张正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人单位亡羊后既要补牢（补订第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

职的这家公司经营酒店、洗浴、健身、餐饮等服务项目，有多家连锁机构，在行业内算得上是龙头企业。所以她上班后努力工作，领导让干什么她二话不说就去，一直工作到支付解除劳动合同补偿金，同时，还能不签订无固定期限劳动合同。周溪茜说：我在鑫乘诚工作了12年，曾经签过3次劳动合同，完全符合签订无固定期限劳动合同 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人单位亡羊后既要补牢(补订第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工 ...

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聘用协议是否算劳动合同？

合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失 ...

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聘用协议是否算劳动合同？

合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失 ...

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如何认定事实的劳动关系

款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日》若干问题的意见第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 ...

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试用期一延再延加班费一拖再拖

职工进公司签了劳动合同，约定了试用期，可是试用期满后公司两次要求延长试用期，不仅如此，公司承诺的加班费也一直不支付。日前，初入职场仅半年的小刘向试用期。自己这试用期到何时是个头?更让他不满的是，自己的工作内容十分繁杂，什么都要干不算，天天都要加班加点，每天就是朝九晚无的上班时间，老板不离开公司他就 ...

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