经济合同法的基本要素 -法律常识搜索

分析合同诈骗罪

、保管、委托合同等。这种不同也反映在《合同法》的基本原则上。《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》均规定了互利或有偿原则，而《人构成了威慑力。法律制裁的威慑力与制裁的严厉性、确定性、及时性三个要素有着密切的函数关系。法律制裁的风险=f(严厉性×确定性×及时性)刑罚的严厉性通过对犯罪构成的 ...

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论合同责任归责原则

过错的举证责任。第三、归责原则决定着合同责任的承担方式。归责原则是指导各种责任形式和构成要件的基本规则。在过错责任原则下，损害赔偿责任系最重要；在严格责任原则下，只有不可抗力是免责事由。总之，从整个合同法的角度来分析，归责原则保证了合同法能及时地担负起促使当事人履行合同义务以及弥补受害人损失的重任 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

民生课题，亦对司法实践有所助益。一、拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作基本现状（一）欠薪案件总量大，入罪数量屈指可数据不完全统计，2012年的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动 ...

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信用塑造中国

为了获取利益，超越其职业责任，依仗职权、破坏其职业的基本道德准则。90年代之后，严重的经济信用危机又出现了，经济合同的失效，假冒伪劣商品充斥市场，导致经济信用梗阻就根本不执行合同，甚至以合同作为诈骗手段。二是视已有的相关法律（如《合同法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《质量法》等）为儿戏，以种种 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

之间在具体约定违约金时，存在不少的问题。为引起有关方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于多少，可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位、劳动者本人的月工资标准及其偿债能力等方面综合分析。笔者认为，在这些参考要素中， ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

之间在具体约定违约金时，存在不少的问题。为引起有关方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于多少，可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位、劳动者本人的月工资标准及其偿债能力等方面综合分析。笔者认为，在这些参考要素中， ...

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劳动关系和劳务之间关系

的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、 ...

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浅议撤销权

或其他债权人请求偿还。第 5 页四、对合同法第74条的思考我国调整民事关系的基本法民法通则中没有规定债权人的撤销权。最高人民法院关于执行《民法通则》不利。故对如此含糊不清、缺乏可操作性的规定，应作适当修正。第 6 页市场经济为法治经济，市场经济又以债为基本要素。由于债权为请求权，债权人权利 ...

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浅议撤销权

权向债务人或其他债权人请求偿还。四、对合同法第74条的思考我国调整民事关系的基本法民法通则中没有规定债权人的撤销权。最高人民法院关于执行《民法通则》于债权人仍然不利。故对如此含糊不清、缺乏可操作性的规定，应作适当修正。市场经济为法治经济，市场经济又以债为基本要素。由于债权为请求权，债权人权利的 ...

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公司合并应注意哪些问题

关系混乱，损害第三利益。 3、缔约过失责任。我国合同法第58条后句的规定。九、不同种类公司之间合并的限制我国公司法对此没有规定，那么，在我国公司实践中，，股份有限公司与有限公司合并者，其合并后存续或新设公司，应以股份有限公司为限。学者认为，适当限制说比较合理，应成为我们处理这一问题的基本思路。 ...

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