中，双方当事人均认可，信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤，但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中 物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周 ...
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中，双方当事人均认可，信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤，但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中 物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周 ...
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中，双方当事人均认可，信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤，但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中 物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周 ...
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暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付 也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反 ...
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暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付 也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反 ...
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单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能 ...
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由 ...
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等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由 是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人 ...
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等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由 身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四 ...
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有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明 无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照 ...
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