劳动保障规章制度情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况（9）法律、 ...
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（2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的 的情况； （8）监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （9） ...
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社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位 ...
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其伤情经诊断为股骨头坏死。2007年11月15日，原告之伤情经南阳市南石法医鉴定所诊断为：右侧股骨颈陈旧性骨折，右侧股骨头坏死Ⅲ期，需行股骨头置换术。鉴定 误导、利用等方面判断。 本案中，原、被告双方在交警部门主持调解时，原告由于职业技能的缺陷，对其伤势程度不能正确认知和预见，致使其在签订赔偿协议时对 ...
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其伤情经诊断为股骨头坏死。2007年11月15日，原告之伤情经南阳市南石法医鉴定所诊断为：右侧股骨颈陈旧性骨折，右侧股骨头坏死Ⅲ期，需行股骨头置换术。鉴定 误导、利用等方面判断。 本案中，原、被告双方在交警部门主持调解时，原告由于职业技能的缺陷，对其伤势程度不能正确认知和预见，致使其在签订赔偿协议时对 ...
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因为做好以上工作，对于维护好当事人的合法权益至关重要，也是专业律师执业素质和职业技能的重要体现。 一、 精准的诉前分析 当律师接到患者或家属心急如焚 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在以下情形之一 ...
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，造成鉴定结论决定判决结果的局面，形成审判权变相的转到医学会的尴尬局面。法[2003]20号通知明确法院在审理医疗赔偿纠纷案件时可以参照民法通则的规定执行， 司法认知的范畴有不断扩大的趋势，体现了对法官裁量权的扩大，强化了职业技能，有助于节省诉讼成本，提高诉讼效率③。司法认知原理在医疗纠纷案件中的应用 ...
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遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 ...
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安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合 ，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 ...
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四、劳动报酬第八条nbsp执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____nbsp元，其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长 无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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