激愤，不断地斥责公司负责人不负责任，坚持13万元的赔偿要求。 公司负责人表示陈某未被确诊为职业病或者疑似职业病，也没有证据证明患此病与工作有关。经过公司董事会 来衡量自己提出的要求和主张，并建议双方换位思考。最终陈某及其丈夫同意将赔偿要求降低到10万，而公司还是固守在7万元。调解再次陷入僵局。 在休息 ...
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社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 (一)对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院 告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 (二)用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为 ...
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)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故 为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未 ...
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社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排 ...
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死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、 ...
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、卫生、安全生产监督管理部门每两年对二类、三类行业用人单位工伤发生率、职业病危害程度等情况进行综合评估，根据评估结果，在行业基准缴费费率的基础上， 受到事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿 ...
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或鉴定书应由合法的诊断或鉴定机构按照相关规定和程序作出。其二，相关当事人对职业病诊断(鉴定)结论有异议，应在法定期间内申请重新鉴定，当事人对鉴定结论无异议， 加重情况在第二次参工期间获得工伤认定及相应的工伤待遇赔偿。 第二，劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的，此种情况应认定为新的工伤。可 ...
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职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病 劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也 ...
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，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病 ...
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保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在 伤害的从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地的区县劳动保障局提出工伤认定申请 ...
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