月跳槽到B公司。那么小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假? 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受 ...
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职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项规定 的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受 ...
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能获得法院支持？日前，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同， 作出判决，该付。 法官说法： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资 由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间 ...
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.752天200%)。 判决后，双方均不服，提起上诉。班蕊主张安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经其本人同意，故不能按 年休假工资补偿8445.98元。 评析 年休假制度的主要法律依据在于2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作 ...
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《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中 劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬， ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 九、 关于带薪年休假 国务院《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计 ...
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和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 经常用到累计工作时间的有确定带薪年休假的天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计 、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力 ...
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