到B公司。那么小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假? 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受 ...
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规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障 和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 案例二： ...
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机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年 ...
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下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休 ...
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能获得法院支持？日前，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同， 作出判决，该付。 法官说法： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于 的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ...
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】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于 的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ...
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】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于 的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ...
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：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资 由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间 ...
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《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中 劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬， ...
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