补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件， 享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由 ...
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。产假大调查：陕西产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育 ：天津由于生育保险尚未单独展开，目前，生育费用视同于医疗费，其它相关的费用在福利费中列支。据调查，顺产医药费人均800～1200元，剖腹产医药费3000～ ...
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税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。 外资企业以往会计年度的亏损未弥补前 应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。 外资企业不得雇用童工。 第六十八条外资企业 ...
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工伤待遇标准，本市在贯彻实施时为简化操作并与国家规定保持一致，规定保险基金支付的工伤人员的伤残津贴、伤残补助金等，按照工伤人员发生工伤前一月缴纳 规定，根据国务院发布的有关规定发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等可不作为 ...
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博商贸北京公司举办2008年史泰博年会。在年会抽奖环节中上，职工张卫获得特等奖史泰博-中国教育基金，但公司未向张卫兑现该奖项。根据公司内部宣传材料， 的特征，但从获奖人员的范围以及设定奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金 ...
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，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。nbsp公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。nbsp工会支持公司 执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中 ...
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为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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职业者，并未全部纳入养老保险覆盖范围。如对湖州市区8家民政福利企业、60家股份制企业的参保情况调查显示，共有职工16753人，参保的仅有3366人，占职工 少报，有意欠费。 解决问题的思路及对策 依法扩大覆盖面。各地养老保险虽然面临基金难以平衡的严峻局面，但扩面的潜力还很大，必须采取有效措施，加大工作 ...
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博商贸北京公司举办2008年史泰博年会。在年会抽奖环节中上，职工张卫获得特等奖史泰博-中国教育基金，但公司未向张卫兑现该奖项。根据公司内部宣传材料， 的特征，但从获奖人员的范围以及设定奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金 ...
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共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。 合营企业依照国家 鼓励外国合营者将可汇出的外汇存入中国银行。 第十二条合营企业的外籍职工的工资收入和其它正当收入，按中华人民共和国税法缴纳个人所得税后，可按 ...
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