和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 第 3 页 确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-776283.html -了解详情
权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳 确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
做错了吗?最近，不少读者来信来电咨询，利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理， 规定的用人单位;小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束;服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-700312.html -了解详情
工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务