而且严格的规定，完全可以通过其他途径进行监督，无须司法审查。（2）行政规章以下其他规范性文件的制定程序比较随意，而且缺乏程序规范，监督也较少，存在制定 应该遵循保障宪法、法律和行政法规在全国范围内统一实施原则。针对抽象行政行为制定机关级别不同，来确定不同的管辖法院。确定抽象行政行为司法审查的级别管辖的 ...
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一项权力，一般是针对某个具体事项做出，内容单一，条文少，应急，内容与制定程序均不同于行政法规。对可否以发布决定的形式设定行政许可，立法时有些不同 的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性行政许可。临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民 ...
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劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式 生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则，用人单位制定的规章是无效的。 2、是否属于法院受案范围。对于用人 ...
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劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式 生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则，用人单位制定的规章是无效的。 2、是否属于法院受案范围。对于用人 ...
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一项权力，一般是针对某个具体事项做出，内容单一，条文少，应急，内容与制定程序均不同于行政法规。对可否以发布决定的形式设定行政许可，立法时有些不同 的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性行政许可。临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民 ...
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一项权力，一般是针对某个具体事项做出，内容单一，条文少，应急，内容与制定程序均不同于行政法规。对可否以发布决定的形式设定行政许可，立法时有些不同 的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性行政许可。临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民 ...
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宪法、法律和行政法规相抵触，还不得与上级和同级地方性法规相抵触。行政规章在法院审理行政案件时仅起参照作用。 （8）国际条约。 【关注】 法的分类 以法的创制方式和发布形式划分 成文法和不成文法 以法的内容、效力和制定程序划分 根本法和普通法 以法的内容划分 实体法和程序法 以法的空间效力、时间效力或 ...
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法作出行政复议决定。这里的依法应当包括宪法、法律、法 规和规章以及上级行政机关依法制定的其他规范性文件。(3)程 序合法。无论对行政复议机关还是行政 。这 5种情形是：①主要事实不清、证据不足的;②适用依据错误的; ③违反法定程序的;④超越或者滥用职权的;⑤具体行政行为明 显不当的。《行政复议法》规定 ...
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数据; 当事人陈述; 鉴定结论; 勘验笔录、现场笔录。 上述证据，应当符合法律、法规、规章等关于证据的规定，并经查证属实，才能作为认定事实的依据。 第二十 总局统一制定。 第九十条 本规定自2007年10月1日起施行。1996年10月17日国家工商行政管理局发布的《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定 ...
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》和有关卫生法律、法规的规定，制定本程序 第二条本程序所指行政处罚，是指县级以上卫生行政机关依据卫生法律、法规、规章，对应受制裁的违法行为，作出 本程序 卫生法律、法规授予卫生行政处罚职权的卫生机构行使卫生行政处罚权的，依照本程序执行第四条卫生行政机关实施行政处罚必须事实清楚，证据确凿，适用法律、法规 ...
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