规章制度损害劳动者权益 -法律常识搜索

签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

的集体劳动合同成立，沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间案例 2010年元月1日，李某等二支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段 ...

//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情

劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-778909.html -了解详情

已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同

费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。【分歧】对已缴纳社会保险费的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同要求支付经济补偿存在争议。为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...

//www.110.com/ziliao/article-723544.html -了解详情

劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫。延伸补充：解除劳动合同的种类有哪些？一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件， ...

//www.110.com/ziliao/article-580998.html -了解详情

劳动者获得经济补偿金的情形

及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段；（1种情形） 17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第 ...

//www.110.com/ziliao/article-494588.html -了解详情

用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情

劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-177057.html -了解详情

在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？

）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

//www.110.com/ziliao/article-601415.html -了解详情

具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？

的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-245938.html -了解详情

新劳动合同法全文2016

缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情