劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动 ...
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的条件出现。 （3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务关系 ）缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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劳动者应保存哪些劳动关系证明： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。 3、来源于有关社会 ...
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条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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后，将奖励款拨付到初审的主管局（总公司），由其进行发放。 （二）下岗职工劳动关系转移到中央驻津单位、无主管部门的企业，应向接收单位提出书面申请，并 行政部门，由其进行发放。 （四）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；与原企业解除劳动关系证明；与新用人单位签订的劳动合同；养老保险转移单（复印件）等。 ...
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后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求 ，如何处理? 用人单位既要求劳动者承担违约金，又要求劳动者赔偿损失的，需举证证明劳动者承担的违约金不足以弥补其实际损失。仲裁委、法院可选择一较合理的诉讼 ...
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标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十 时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪 ...
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届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定 该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结 ...
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根据《劳动合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔 魏某于2011年10月31日与 。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在庭审时虽然 ...
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从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。8月31日 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化，解除劳动合同的行为违法，裁决恢复双方的劳动关系，支持了杨先生的诉请；科技公司不服 ...
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