营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出， 提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581008.html -了解详情
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出， 提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581005.html -了解详情
劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前 30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括： ...
//www.110.com/ziliao/article-607573.html -了解详情
合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括： 1、时间：提前三十日提出辞职 2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人 未专递、要求接收人在通知上签字等。 如果不辞而别，有什么法律责任吗？ 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-560427.html -了解详情
：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金 北京市劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失 ，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-578778.html -了解详情
工作为由解除了她的劳动合同，只支付了医疗期间的工资。翁女士问：医疗期满后，职工不能从事原工作，厂方解除合同要给补偿吗？ 针对翁女士的问题，记者 的工作，用人单位就可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 这种情况下，解除劳动合同需要具备两个条件：一是医疗期满； ...
//www.110.com/ziliao/article-722827.html -了解详情
)起解除。在丁女士解除劳动合同后，单位再做出开除的决定，没有法律依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 辞职所依据的 而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位; ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情
情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位也可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。 * 采取欺诈手段订立的劳动合同不效吗？ 在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
一、试用期走有离职证明吗 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具， 。 解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-860654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务