解除权的解除的区别在于： 1、协商解除协议属事后协议；约定解除权协议属事前协议，是当事人在订立合同时即确定的。 2、协商解除的实质是以一新合同替代原合同 解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。此为 ...
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不应当支持。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 发生的纠纷;如果双方已经结清帐目、权利义务关系明确，一方根据欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的，可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同 ...
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后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议 ...
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协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前 再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并 ...
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提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同 ...
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，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益 ，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有 ...
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原始性权利义务和救济性权利义务）消灭，而合同有效性也不复存在。因此，在协议解除的特殊情况下，使已生效之合同不复存在。 第 9 页 四 对信赖利益 原理》中国人民大学出版社 2000年版 第290291页。 [17] 蔡立东《论合同解除制度的重构》 人大复印资料《民商法》2002年第1期 第3132页。 ...
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，陈某就004#《房屋租赁合同》尚欠租金933920元，就《房屋租赁合同补充协议》尚欠租金129132元，累计拖欠租金1063052元。另查，2014年12月8 004#《房屋租赁合同》及2011年11月9日签订的《房屋租赁合同补充协议》予以解除。 二、被告（反诉原告）陈某于本判决生效之日起十五日内向 ...
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，陈某就004#《房屋租赁合同》尚欠租金933920元，就《房屋租赁合同补充协议》尚欠租金129132元，累计拖欠租金1063052元。另查，2014年12月8 004#《房屋租赁合同》及2011年11月9日签订的《房屋租赁合同补充协议》予以解除。 二、被告（反诉原告）陈某于本判决生效之日起十五日内向 ...
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提示：被骗签的合同怎么解除？根据合同解除的不同原因，合同解除条件可以分为协议解除条件、约定解除条件和法定解除条件。解除合同的方法可以双方当事人协商一致 有其他违约行为致使不能实现合同目的，以及出现法律规定的其他情形，当事人可以解除合同。 因此，按照您的描述，如果您认为这个合同出现法律规定的情形无法实现 ...
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