参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作 。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以基本工资作为加班费 ...
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民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在 与培训nbsp第十一条nbsp(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：nbsp2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；nbsp4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无 ...
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第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性 约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地 ...
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的劳务派遣管理制度; ④法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位 劳动报酬应当符合前款规定。 将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司将向有年资的工人 当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。nbspｄ．当雇员被调离他现有的 ...
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工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你 。 同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算 ...
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是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整 共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本 ...
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代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要这几年的加班费， 其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算 ...
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