内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己 ...
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内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己 ...
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记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。 据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同， 了5000余元医疗费。出院后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员 ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有 该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。 如果单位无法证明员工试用期 ...
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，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者有所差异外，其他 享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第(1)项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，陈某的情况属于工伤 ...
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，结果砸伤王先生的脚。王先生认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。 《劳动合同法》规定，用人单位 工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他 ...
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三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有 工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （ ...
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劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但 问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不 ...
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 ...
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关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身合法权益受到伤害。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 考查期。试用期内劳动者就不能享受医疗期待遇吗？ 根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人 ...
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