已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订 人，公司也会被牵扯入员工的纠纷中去。 3、在该债权债务关系中，员工A有双重身份，他既是债权人又是B的直接领导。若将来B员工对归还欠款的情况 ...
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某代领工资。财务人员赶忙问厂长：该给田某多少工资？厂长说：他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。 财务人员给田某的 某的病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。 通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实，准确使用 ...
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某代领工资。财务人员赶忙问厂长：“该给田某多少工资？”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。”财务人员给田某 的病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实，准确使用 ...
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其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月，刘国学被该公司聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他 虽然这次只降了2000元，但只要调到新部门，过不了几个月，公司就会按新部门员工薪酬的标准给他发放工资，毕竟国内业务研发部最顶尖的工程师月薪才2.8 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度 ...
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人力资源部经理竟然说，想走就走吧。 小王一时不知道该怎么办了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准 产生争议，应该按照集体合同规定的标准，发给小王工资。如果没有集体合同或者集体合同没有规定的，工厂应该按照本厂原工人每月工资的标准即同工同酬的原则支付他工资。...
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经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一 验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不 ...
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经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一 验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不 ...
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经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一 验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不 ...
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飞”的人自称某电子科技公司的经理助理，表示可以推荐记者做送货员的工作，试用期的工资１２００元，转正之后还会增加。见记者好像动心了，拉客仔表示工厂的现场招聘点 拿走，对方返回给他１０元坐车费。小伙被打发走后，记者坐到青衣男子面前，男子拿起登记表一看，骂了一句：“才１１０块，又是个穷鬼！”该男子凶相毕露地 ...
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